北京市外国企业驻京代表机构聘用雇员登记管理暂行办法

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国家广播电影电视总局


广电总局办公厅关于对广播电视节目制作经营机构和《电视剧制作许可证（甲种）》机构进行 2007年度业绩审核工作有关事宜的通知


　　　12月19日，广电总局向各省、自治区、直辖市广播影视局，总局直属各单位，各有关部委发出《广电总局办公厅关于对广播电视节目制作经营机构和＜电视剧制作许可证（甲种）＞机构进行2007年度业绩审核工作有关事宜的通知》的通知，通知说根据《广播电视管理条例》和《广播电视节目制作经营管理规定》（总局34号令），总局决定自2007年12月至2008年3月，对全国广播电视节目制作经营机构和《电视剧制作许可证（甲种）》机构进行2007年度业绩审核工作。现就有关事宜通知如下：
　　一、审核机关
　　省级广播影视行政管理部门负责本辖区内广播电视节目制作经营机构和《电视剧制作许可证（甲种）》机构业绩审核工作，总局负责中央国家机关所属制作机构的业绩审核工作。审核结果将在2008年3月底由总局统一通告。
　　二、审核对象
（一）《广播电视节目制作经营许可证》机构；
　　（二）《电视剧制作许可证（甲种）》机构。
　　三、审核内容
　　（一）执行广播电视法规、规章和规定的情况；
　　（二）节目制作经营业绩情况；
　　（三）根据规定需要审核的其他情况。
　　四、审核标准
　　审核机关应按照《广播电视节目制作经营管理规定》（总局令第34号，以下简称“34号令”）的有关规定和本通知的要求，对广播电视节目制作经营机构逐一做出审核“合格”、“基本合格”或“不合格”的结论。其中对执行各项法律、法规情况良好，有制作经营业绩的，定为“合格”等级；有制作业绩，但有轻微违规行为，经批评教育后切实整改的，定为“基本合格”等级；有严重违规问题、经批评教育仍不整改的，存在严重违规发行影视剧问题的，全年无制作经营业绩的，或无故不参加业绩审核的，定为“不合格”等级，并撤销其节目制作经营许可。
　　五、工作要求
　　（一）各制作机构根据所持许可证分别填写《2007年度广播电视节目制作经营机构业绩审核表》（附件1）和《2007年度〈电视剧制作许可证（甲种）〉机构业绩审核表》（附件2）。其中，同时具有《广播电视节目制作经营许可证》和《电视剧制作许可证（甲种）》的机构，只需填写《2007年度〈电视剧制作许可证（甲种）〉机构业绩审核表》。各《广播电视节目制作经营许可证》机构和《电视剧制作许可证（甲种）》机构还需同时填报《广播电视节目制作经营机构情况表》（附件3）。各项报表应在2008年1月15日前上报当地省级管理部门，中央国家机关所属制作机构经业务主管部门审核后，于2008年1月15日前上报总局社会管理司。
（二）各省局在对辖区内制作机构审核完成后，应于2007年2月5日前将下列材料上报总局社会管理司：
1.本省（自治区、直辖市）节目制作机构年度审核情况报告（报告中分类列出合格、基本合格、不合格机构名单）；
2.《2007年度广播电视节目制作经营机构业绩审核表》（附件1）；
　　3.《2007年度〈电视剧制作许可证（甲种）〉机构业绩审核表》（附件2）；
　　4.《广播电视节目制作经营机构情况表》（附件3）；
　　5.《2007年度广播电视节目制作经营机构业绩审核合格机构情况一览表》（附件4）。
　　（三）附件3和附件4两个表格，可按总局设定的内容填写成电子文档，发至社会管理司节目管理处电子信箱。
　　（四）本次业绩审核不受理晋升《电视剧制作许可证（甲种）》资格申请。
　　（五）联系单位：广电总局社会管理司节目管理处
联系人：杨峥
电话：（010）86091815、68031288
传真：（010）68012690
　　　电子信箱：jiemuchu@chinasarft.gov.cn　　
附件：
　　1.《2007年度广播电视节目制作经营机构业绩审核表》
　　2.《2007年度〈电视剧制作许可证（甲种）〉机构业绩审核表》
　　3.《广播电视节目制作经营机构情况表》
　　4.《2007年度广播电视节目制作经营机构业绩审核合格机构情况一览表》
内蒙古自治区呼和浩特市人民政府办公厅


关于印发《呼和浩特市乡土人才管理暂行办法》的通知


呼政办发[2005]48号

关于印发《呼和浩特市乡土人才管理暂行办法》的通知
各旗、县、区人民政府，市各委、办、局：
现将《呼和浩特市乡土人才管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
二OO五年四月二十六日
呼和浩特市乡土人才管理暂行办法
第一条 为贯彻落实中央、自治区及我市人才工作会议精神，有组织、有计划、多层次、多渠道地开发农村乡土人才，使乡土人才的开发、培养、管理工作更加具有规范性和科学性，根据《内蒙古自治区农村、牧区乡土人才选拔管．理暂行办法》(内人专字11999)44号)，结合本市实际，制定本办法。
第二条 人事部门具体负责本级乡土人才的开发、培养、管理工作，并要与同级组织、科技、农牧、林业、水利、扶贫、镇企业等有关部门密切配合，通力合作，共同搞好我市乡土人才 队伍建设。
第三条 乡土人才范围：
(一)在农村种植、养殖、加工、经营、运输、建筑、医疗等行业中，具有一技之长、成绩突出的乡土实用人才；
(二)在旗县区基层单位从事农业科技成果转化、农业科技推广和普及的人才；
(三)农村中技术冒尖，效益显著，事迹突出的乡镇企业;
私营企业、民营企业、村办企业、民办实体中非全民所有制身份的技术人员和管理人员；
(四)农村中各类科技推广示范户和专业生产示范尸的技术骨干；
(五)依靠科学技术和管理，带领群众脱贫致富业绩突出的村干部。
第四条 各旗县区人事部门要把乡土人才纳入人事人才工作的管理和服务范围，纳入整体性人才资源开发规划中，不断完善乡土人才的选拔和管理办法，建立一支素质较高，分布广泛的乡土人才队伍，为我市农村经济建设提供有力的人才保证。
第五条 加强市、旗(县、区)、乡(镇)三级乡土人才队伍建设，研究制定各级乡土人才培养、使用办法，并要建立三级乡土人才信息库，提供需求信息，搞好跟踪服务。
第六条 对乡土人才实行动态管理。每两年进行一次选拔与考核。考核工作由旗县区人事部门组织进行，考核结果报上级人事部门备案。考核不合格者，不再享受有关优惠政策。
第七条 加大对做出突出贡献的乡土人才的事迹宣传工作创造有利于乡土人才脱颖而出的环境和条件。
第八条 不定期举办乡土人才技术推广讲座和技术经验交流会，充分发挥“培训一批能人，带动一方百姓，搞活一片经济”的人才效应。
第九条 定期选拔表彰一批成绩突出的优秀乡土人才。
(一)选拔条件
拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，勤劳致富， 品德优良，群众威信高，在群众中有示范带动作用和辐射作用，并具备下列条件之一者，均可选拔推荐：
1、在生产经营活动中，取得明显经济效益，并以自己的技术、资金和管理等帮助当地群众共同致富，示范作用显著， 众所公认;
2、积极采用新技术、新品种不断提高科技种植、养殖水平，取得显著经济效益和社会效益；
3、技术成果或发明创造被旗县以上有关部门认可，在推广新技术或科技成果转化为现实生产力过程中成效较显著；
4、创办乡镇企业、村办企业、私营企业，安置农村富余劳动力，带领群众脱贫致富、对当地经济发展起到较大促进作用，受到旗县区级以上政府表彰和奖励。
(二)选拔程序
乡土人才选拔要坚持群众路线，充分发扬民主，实行逐级申报，层层筛选，择优推荐的办法。
乡土人才所在的乡镇在村委会推荐的基础上进行筛选，择优后确定为乡镇级乡土人才，并颁发证书；旗县区人事部门对乡镇所报乡土人才，再次进行筛选，择优后确定为旗县区级乡土人才并颁发证书；市人事部门对旗县区所报乡土人才再次择优后确定为市级乡土人才，颁发证书，并表彰奖励。
第十条 兴办民办科研实体和开发型经济实体，带领群众脱贫致富的产业化项目，科技、工商、农行、扶贫等部门在审批、办证和贷款、经费资助等方面，要给予优惠和扶持。
第十一条 旗县区级人才市场，要把乡土人才作为主要服务对象之一，集开发与交流为一体，积极促进乡土人才进入人才市场，主动搞好人事代理等配套服务。
第十二条 组织乡土人才进行多层次、多形式的培训考察和学习交流，开阔视野，提高理论和技术水平。
第十三条 组织各层次各类专业技术人员与乡土人才建立联系制度，及时为乡土人才传授科技知识，解决技术难题。
第十四条 对贡献突出并取得科技成果的乡土人才，符合评聘专业技术职务的，可破格晋升专业技术职务。
第十五条 根据自治区有关规定，对符合自治区有突出贡献的中青年专家、 自治区深入生产第一线做出突出贡献的科技人员选拔条件的乡土人才，可参加申报和评审。
第十六条 对有培养前途的年轻拔尖乡土人才，可推荐到各类大中专院校进修学习和技术培训，对成绩优秀者，可采取适当方式进行学历培训。
第十七条 鼓励符合条件的乡土人才报考国家公务员，同等条件下优先录取；对具有一定专业技术和管理才能的拔尖乡土人才，可推荐进入村级领导班子或到乡镇“五站”工作。
第十八条 各旗县区应建立本级人才开发专项资金，对于本地区乡土人才的开发和培养给予一定资助。
第十九条 各旗县区可根据本办法结合当地实际情况，制定本地区的乡土人才选拔和管理办法。
第二十条 本办法由市人事部门负责解释。
第二十一条 本办法自公布之日起施行
抄送：市委各部门、人大常委会办公厅、政协办公厅，呼和浩特警备区，法院，检察院，各人民团体、新闻单位。
呼和浩特市人民政府办公厅 2005年4月27日印发。