国家语言文字工作委员会、国家出版局、国家标准局、国家计量局、国务院办公厅、中共中央宣传部公布《关于出版物上数字用法的试行规定》的联合通知

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共青团中央



共青团中央关于学习、宣传十大精神的通知
(一九八七年十一月十一日)



共青团各省、自治区、直辖市委，总政组织部，武警总部政治部，全国铁道团委，全国民航团委，中直机关团委，国家机关团委：

　　党的十三大是一次具有重要历史意义的大会。会议通过的赵紫阳同志代表十二届中央委员会所作的报告，是指导我国全面改革和社会主义现代化建设的纲领性文件。共青团中央要求各级团组织认真安排、精心组织好报告的学习、宣传和贯彻，逐步深入地在青年中进行建设有中国特色的社会主义的基本路线教育，团结全国青年脚踏实地，艰苦创业，为实现十三大提出的各项任务而努力奋斗。

　　一、认真学习文件，掌握基本精神。十三大报告是十一届三中全会以来全国人民创造性实践的总结，是党和人民集体智慧的结晶。报告以建设有中国特色的社会主义为伟大旗帜，以社会主义初级阶段为科学立论，以加快和深化改革为鲜明主线，以发展社会生产力为根本任务，以全民奋起、艰苦创业为时代精神，较全面系统地论述和回答了当今中国社会主义现代化建设所面临的一些重大问题，对团的工作也指出了方向，提出了任务。各级团组织要积极引导团员青年认真学好报告，力求全面、准确地理解和掌握报告的基本精神。要通过学习，使广大团员青年切实懂得十三大报告是十一届三中全会以来的路线及其实践的总结、丰富、发展和升华；懂得关于社会主义初级阶段的理论是报告全部立论

的基础，是解决当前中国问题的根本立足点；明确坚持党在社会主义初级阶段的基本路线的核心，是以经济建设为中心，坚持四项基本原则和坚持改革开放两个基本点；明确加快和深化改革是报告的主题和基调，是感奋、吸引、凝聚包括青年在内的全国人民的历史潮流；理解艰苦奋斗、勤俭建国是我们现代化建设的长期方针；认清马克思主义本身就是在实践中不断丰富和发展的科学，从而进一步增强改革意识，积极投身改革和现代化建设，为建设有中国特色的社会主义开拓进取、建功立业。

　　二、注意方式方法，讲求学习实效。为了保证学习深入有效，要针对团的干部、团员和青年的不同情况，提出不同要求，采用灵活方式，认真加以组织。对团的领导机关和团干部可采用中心学习组、短期培训班等形式，分期分批集中学习。对大中学生、机关青年，可多用专题讲座，讲话，恳谈等形式深入学习。对青年工人要多采用对话座谈、知识竞赛、演讲报告等形式引导学习。对农村和个体青年要多通过专题宣讲、通俗辅导等途径组织学习。学习要实事求是，联系实际，以加深对文件的领会和理解。团的各级干部要结合团十二大的筹备工作，用党的十三大精神总结前几年团的工作经验，研究当前青年工作和共青团的自身改革，使党的十三大精神在即将召开的团十二大上得到充分的体现和贯彻，加强团的自身建设，推动团的各项工作。各地团组织要在学习十三大文件过程中，逐步深入地对团员青年进行党的基本路线教育。要准备用两年或更长的时间有组织、有计划、有步骤地进行这项工作，使之成为一次在全国青年中广泛深入地开展马克思主义和社会主义的再教育活动。

　　三、发挥阵地作用，搞好宣传工作。各地团的新闻和出版单位都要尽快制定近期和较长

时期里的报道、评论和出书计划，编发一些适合团员青年阅读的学习材料，完整准确、持续不断地宣传十三大精神。要善于抓住一些青年所关心的“热点”问题，根据十三大以及团十二大精神，给予有理有据、令人信服的分析和回答。各级团校要把学习十三大文件作为教学和团干部培训的重要内容，积极开展辅导、培训工作。各级各类青少年活动阵地也要以多种形式，广泛深入地进行十三大精神的宣传教育活动。各地团的宣传部门要注意及时总结、推广学习贯彻十三大精神的先进典型和经验，加强协调和指导，促进学习不断深入。

　　学习、宣传、贯彻十三大精神，是当前和今后一个时期里全团的中心任务。各级团组织要通过努力的工作，把十三大精神变为全国青年的普遍意识和自觉行动，以优异成绩迎接团十二大的胜利召开。

　　请各地及时将学习安排和具体情况报团中央宣传部。


天津市人事局


关于印发《天津市国家公务员录用考核实施办法》的通知

津人录[1999]2号


各区县，各部委办局，各人民团体及有关单位人事（干部）部门：
　　现将《天津市国家公务员录用考核实施办法》印发给你们，请遵照执行。原《天津市录用国家公务员考核实施细则》（津人录）[1996]6号）即行废止。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九九年五月十三日

　　　　　　　　　　天津市国家公务员录用考核实施办法

　　　　　　　　　　　　　　第一章　总　则

　　第一条　为了规范国家公务员录用考核工作，根据《天津市国家公务员录用实施办法》，制定本办法。
　　第二条　录用考核工作必须坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则。
　　第三条　录用考核的对象，是经笔试、面试、体检合格的报考人员。

　　　　　　　　　　　　　　第二章　组织领导

　　第四条　市级国家行政机关的录用考核工作在市人事局指导下，由用人单位成立考核领导小组组织实施；区、县及其以下国家行政机关的录用考核工作，由区、县人事局会同用人单位成立考核领导小组组织实施。
　　第五条　考核领导小组的主要职责：
　　1、制定录用考核实施方案；
　　2、组织、指导录用考核工作；
　　3、提出拟录用意见；
　　4、处理录用考核的其它问题。
　　第六条　考核领导小组可根据需要，下设若干考核小组，每组由2－3人组成，承担具体考核工作。
　　考核小组成员应符合如下要求：
　　1、具有国家公务员身份；
　　2、具有一定的政策理论水平；
　　3、作风正派，办事公道，责任心强；
　　4、熟悉人事工作，有较丰富的工作经验；
　　5、符合国家公务员回避的有关规定。

　　　　　　　　　　　　　　第三章　考核内容与录用条件

　　第七条　录用考核内容分为德、能、勤、绩四个方面。
　　德，主要考核政治思想表现、职业道德、社会公德和组织纪律性；
　　能，主要考核工作业务水平和调查研究能力、组织管理能力、文字综合能力的运用与发挥；
　　勤，主要考核工作态度、敬业精神和出勤情况；
　　绩，主要考核履行工作职责、完成工作任务的质量、效率等情况。
　　第八条　录用为国家公务员者，须具备下列条件：
　　坚持党的基本路线，在思想上、政治上与党中央保持一致，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，品行端正，热爱行政管理工作，具有为人民服务的精神，工作努力，钻研业务，勤奋敬业，能够完成所承担的工作任务，具有一定的组织管理能力、调查研究能力和文字综合能力。
　　第九条　经考核，有下列情况之一者不得录用：
　　1、对党的基本路线和方针政策有抵触行为者；
　　2、有违法行为者；
　　3、因政治、经济和其他问题正在接受有关部门审查，尚未作出结论或有结论但不适宜在国家行政机关工作者；
　　4、受到党纪、政纪处分，尚在处分期内或本人虽已改正错误但不适宜在国家行政机关工作者；
　　5、泄露党和国家秘密者；
　　6、有失职行为者；
　　7、思想作风不端正，破坏团结造成不良影响者；
　　8、不符合报考资格条件或按规定属于回避范围者；
　　9、因其他问题不宜进入国家行政机关者。

　　　　　　　　　　　　　　第四章　考核方法与程序

　　第十条　录用考核采取领导与群众相结合、定性与定量相结合的方法进行。
　　第十一条　考核领导小组根据拟录用职位所需的资格条件制定考核实施方案，有针对性地确定考核内容并提出考核要求。
　　第十二条　考核实施前，考核领导小组应对下设的考核小组成员统一进行培训，使其明确考核指导思想，熟悉考核内容及要求，掌握考核方法。
　　第十三条　考核小组应先与考生本人谈话，由考生介绍自己的情况。然后深入考生原单位，采取个别谈话、查阅档案、召开座谈会等形式，按照考核的内容、条件和要求逐项认真考核。考生无工作单位的，到其居住地相关部门进行考核。
　　第十四条　考核小组应在对考生全面考核的基础上，写出考核报告报考核领导小组审核。考核报告的内容包括：考生的政治、思想表现，工作表现及业绩，考核意见等。
　　第十五条　考核领导小组在审核考核报告的基础上，提出拟录用意见，按干部管理权限逐级审核后，连同考生的有关材料一并报市人事局审批。
　　第十六条　经审批被录用的考生，其录用考核材料存入本人档案。

　　　　　　　　　　　　　　第五章　附　则

　　第十七条　本办法由市人事局负责解释。
　　第十八条　本办法自发布之日起执行。