莆田市人民政府关于印发2008年度莆田市重点项目分级分类管理与考核办法的通知
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莆田市人民政府关于印发2008年度莆田市重点项目分级分类管理与考核办法的通知
福建省莆田市人民政府
莆政综〔2008〕47号
莆田市人民政府关于印发2008年度莆田市重点项目分级分类管理与考核办法的通知
各县（区）人民政府（管委会），市直有关单位：
经研究，现将《2008年度莆田市重点项目分类分级管理与考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
二00八年三月二十一日
2008年度莆田市重点项目分类分级管理与考核办法
2008年全市安排重点建设项目225个，总投资2558亿元，其中，在建重点项目130个，总投资736亿元，年度投资计划139.8亿元；预备重点项目64个，总投资667亿元，年度计划投资31.4亿元；重点前期项目31个，总投资1155亿元。为加强重点项目管理，确保完成重点建设任务，根据中共莆田市委、莆田市人民政府《关于2008年重点项目年度工作目标、责任单位及挂钩领导的通知》精神，研究制定了2008年度莆田市重点项目实行分类分级管理与考核办法。
一、分类管理。对2008年度莆田市重点项目实行分类管理，分为考核类和跟踪服务类。
（一）考核类项目：国有控股或相对控股的项目以及民营、外资类项目中的特许经营项目和基础设施项目。各级政府及其管理部门要对这些项目的投资、进度、质量、安全进行全面监管，做好组织、协调、检查、督促、推进等工作，确保项目按期保质完成目标任务。年底由市发展和改革委员会牵头负责对项目业主的目标任务完成情况进行考核评价，表彰通报。
（二）跟踪服务类项目：除考核类外的其他市重点项目。这类项目不对项目业主进行评比和考核，但列入所在地县（区）政府（管委会）年度经济工作综合考评和绩效考评指标。各级政府及有关部门对这类项目要依法管理，主动服务，加强质量、安全进度的检查和协调；跟踪项目建设进展情况，对项目投资完成情况进行统计、分析。
二、分级管理。为进一步落实市和各县（区）政府（管委会）对市重点项目建设的职责，充分发挥各级各行业主管部门的积极性和主动性，对市重点项目实行分级管理，分为市级为主管理（以下简称市级项目）和各县（区）政府（管委会）为主管理（以下简称县区级项目）。市属及跨县区的重大项目由市级主管部门为主负责监管和服务，其它项目由各县（区）人民政府（管委会）为主负责监管和服务。
（一）市发展和改革委员会、市重点项目管理办公室主要职责
1、组织制订下达市重点项目年度目标任务。
2、负责组织检查、督促、指导、协调等工作，协调解决跨县区、跨部门的重点项目实施过程中遇到的困难和问题，指导、督促各级各部门推进重点建设项目进度；牵头组织对重点建设进展以及质量安全等情况进行检查、督查。
3、每月对全市重点建设项目的完成投资、资金到位、形象进度等情况进行统计，分析全市重点建设运行情况，并向市政府及项目挂钩领导报送分析材料。
4、对考核类项目完成年度目标情况进行考核评比、表彰；对跟踪服务类项目完成年度目标情况进行统计、核实，并列入所在县（区）政府（管委会）年度经济工作综合考评和绩效考评指标。
（二）市直单位主要职责：
1、对主管的市级项目的投资、进度、质量、安全等进行监管，协调解决存在的有关问题，并分行业对市重点项目进行指导、督促。
2、及时向市挂钩领导报告主管市级项目的建设情况和存在的问题。
3、按职责分工，组织或配合市发展和改革委员会、市重点项目管理办公室对市级项目进行监督和检查。
4、配合市发展和改革委员会、市重点项目管理办公室对市级项目目标任务完成情况进行考核。
（三）各县（区、管委会）主要职责
1、对辖区范围内重点项目的投资、进度、质量安全等进行全面监管。按照属地管理的原则，各县（区）政府（管委会）要切实做好辖区范围内重点项目的各项服务、协调工作，本级职能内无法解决的问题应及时向市政府和项目挂钩领导报告。
2、各县（区）发改局和重点办作为政府管理重点项目的工作机构，负责跟踪了解、监督检查辖区范围内重点项目的建设情况，每月对辖区范围内重点项目的投资完成、资金到位、形象进度进展情况进行统计，分析运行情况，并向市发展和改革委员会报送分析材料。
3、配合市发展和改革委员会、重点项目管理办公室开展重点项目协调和检查工作。
（四）项目业主的主要职责
1、各类项目建设单位要严格执行国家各项法律法规和有关规定，建立健全相应的责任体系，认真落实项目法人责任制、招标投标制、工程监理制、合同管理制、质量安全监督制、各类验收制度以及廉政责任制。
2、切实加强和落实工程建设中的投资控制、质量保证和安全生产措施，排查整改各种质量和安全隐患，杜绝重大事故发生；认真做好环境保护、水土保持、劳动安全卫生“三同时”工作，加强和落实工程建设职工的劳动保护和卫生防护措施。
3、精心组织，科学安排，有序推进项目建设，确保完成年度工作目标。
4、及时向有关部门报送建设情况、存在问题和需要解决的事项。
5、指定专人每月向有关部门报送信息报表，信息报送办法由市发展和改革委员会另行制定。
三、加强沟通协调。市重点项目实行分类、分级管理的主要目的是，明确职责，提高办事效率，及时解决困难和问题，按期保质保量完成重点建设任务。各级各部门、各项目建设单位要在分工负责的基础上，加强沟通、密切配合、互相支持，共同推进市重点项目建设，圆满完成全市重点项目建设目标任务。
附件：市重点项目分类分级管理与考核名单
附件：
市重点项目分类分级管理考核名单
一、考核类：共136个，其中，在建68个，预备37个，前期31个。
（一）市级为主管理的市重点项目（49个，其中：在建30个，预备14个，前期5个）
1、市铁路办
在建项目：
（1）福厦铁路莆田段
（2）向莆铁路莆田段
（3）湄洲湾港口铁路支线
（4）莆田铁路枢纽站配套项目
预备项目
（1）罗屿大桥（公铁两用桥）
2、石门澳路堤领导小组办公室
在建项目：
（1）石门澳路堤工程
3、市交通局
在建项目：
（1）福泉高速公路莆田至秀屿支线
（2）省道201线（滨海大道）莆田段
（3）莆田客运枢纽中心
预备项目
（1）福泉高速公路扩建工程莆田段
前期项目
（1）莆田市绕城高速公路
（2）莆田（湄洲岛）至永定高速公路莆田段（不含莆秀支线）
4、市港务局：
在建项目：
（1）湄洲湾罗屿15万吨级散货码头工程
（2）东吴港区3-5＃泊位
预备项目
（1）莆田港秀屿港区秀屿作业区2#、3#泊位
（2）湄洲湾公用航道东吴支航道等二期工程
（3）东吴港区1、2、6、7、8＃泊位
5、市经贸委：
在建项目：
（1）莆田220KV主干电网建设工程
（2）莆田35KV及以上输变电建设与改造工程
（3）莆田电力调度大楼
（4）电信小灵通网优、数据宽带、固定电话及农村信息化建设工程
（5）联通CDMA、GSM网络扩容工程
（6）莆田网通传输网和接入网建设工程
（7）莆田移动GSM扩容工程
5、市建设局
在建项目：
（1）莆田管道燃气工程
（2）莆田市荔港大道
6、市水利局：
在建项目：
（1）金莆供水工程
（2）北洋水系（城区）整治工程
（3）木兰溪霞林段防洪工程
预备项目
（1）木兰溪三期工程
（2）木兰溪四期防洪工程
前期项目
（1）木兰溪宁海挡潮闸工程
（2）南北洋防洪排涝工程
7、市国土资源局
在建项目：
（1）阔口二期拆迁改造项目
（2）莆田市城港大道
（3）护城河五期片区改造
8、市文化广电新闻出版局
在建项目：
（1）莆仙大剧院
预备项目
（1）莆田市博物馆（妈祖）
（2）市图书馆建设项目
9、莆田学院
在建项目：
（1）莆田学院扩建工程
（2）莆田学院附属医院新区工程
10、市体育局
在建项目：
（1）十四届省运会比赛场馆建设项目
11、市教育局
在建项目：
（1）莆田一中妈祖城校区
12、市发改委
预备项目
（1）湄洲湾火电厂二期工程
前期项目
（1）莆田机场建设
（2）莆田核电站
（3）生物柴油
13、市林浆办
预备项目：
（1）金鹰国际集团林浆纸一体化项目
（2）差别化化学纤维生产项目
（3）高档纸生产项目
14、市科协
预备项目：
（1）莆田市科技中心
（二）县（区、管委会）为主管理的市重点项目（88个，其中：在建39个，预备23个，前期26个）
1、仙游县政府
在建项目：
（1）仙港大道
（2）福建省仙游抽水蓄能电站
（3）金钟水利枢纽工程
（4）台湾农民创业园
（5）福厦铁路枫亭安置区
（6）仙游城区污水处理厂
（7）鲤南安置房
（8）鲤城安置房
（9）仙游商业步行街（一期）
（10）仙游鲤北城区路网工程（一期）
（11）仙游县体育中心
预备项目：
（1）木兰溪南岸防洪堤工程(仙游县鲤南段)
（2）湄洲湾石化基地枫亭片区项目
（3）坝下古典工艺家具生产集中区
（4）宝泉古典工艺产业集中区（一期）
（5）仙游县塑料再生利用示范区
（6）鲤南商贸物流配送中心
（7）仙游县枫亭现代物流中心
前期项目：
（1）社硎风力发电场
（2）福建省再生金属产业园
（3）厦化仙游生产基地
（4）仙游县生态旅游规划
（5）海峡（赖店）古玩市场
2、荔城区政府
在建项目：
（1）澄峰围垦工程
（2）福厦铁路荔城段黄石安置区建设项目
（3）西庚安置房
（4）南郊安置房
（5）城港大道（荔城段）安置房
（6）荔港安置房
（7）黄北大道（省道201线荔城段）
预备项目：
（1）院前片区改造
（2）荔城经济开发区生活配套小区
（3）荔城物流大道
（4）护城河三期片区改造
（5）黄石旧街改造
前期项目：
（1）北高风力发电
（2）北高造船厂
（3）南少林景区规划
3、城厢区政府
在建项目：
（1）樟林大桥
（2）省道201线(滨海通道)城厢段
前期项目：
（1）福建海西国际水产研发中心
（2）莆田市太湖开发规划
（3）华林经济开发区木兰溪南岸樟林片区一期路网工程
（4）城厢区生态旅游规划
4、涵江区政府
在建项目：
（1）三江化工集中区
（2）福厦铁路涵江段安置区建设项目
（3）涵港大道及配套路网工程
（4）莆田高新技术开发区基础设施及配套工程建设
（5）塘北片区建设工程（合成氨厂片区和黄安小区）
预备项目：
（1）涵江区物流商贸中心建设工程
（2）涵江区白塘风景区建设工程
前期项目：
（1）亿发纸品生产项目
5、秀屿区政府
在建项目：
（1）福建LNG站线
（2）莆田燃气电厂
（3）福建LNG冷能空分项目前期项目
（4）莆田石城-石井风电场
（5）莆田平海湾跨海供水工程二期工程
（6）秀屿国家级木材贸易加工示范区
（7）福厦铁路秀屿安置区建设
（8）LNG二期移民安置项目
（9）秀屿区市政道路
（10）秀屿区商品房开发
（11）环城北路及后井路安置区
预备项目：
（1）秀屿疏港公路(沁峤路)二期工程
（2）南日岛三期风电场工程
（3）莆田市生活垃圾焚烧发电厂
（4）前海路堤工程
（5）埭头百强商业城
前期项目：
（1）东峤风电场
（2）鞍钢冷轧
（3）标准化厂房建设（天津东兴木业公司）
（4）手机生产(台湾卓立集团)
（5）众和多纤维面料织造
（6）海洋食品加工区
（7）标准木业新能源项目(金子博)
6、北岸开发区
在建项目
（1）妈祖文化城项目
（2）北岸供水项目
（3）东吴疏港公路（福建滨海通道北岸段）
预备项目
（1）平海湾路堤工程（福建滨海通道)
（2）妈祖城学村
前期项目
（1）忠门北江风力发电场
7、湄洲岛管委会
预备项目
（1）湄洲岛国际海岛生态植物示范园
（2）纯金妈祖神像
前期项目：
（1）湄洲岛跨海通道
（2）湄洲岛风力发电场
（3）中国•湄洲妈祖生态论坛会址
二、跟踪、服务类项目：共89个，其中，在建62个，预备27个。
（一）仙游县
1、在建项目
（1）智胜特种陶瓷生产项目（二期）
（2）海安工程轮胎生产项目
（3）益阳织造生产项目
（4）新万鑫金属制品生产项目
（5）禾欣皮革生产项目
（6）日晶玻璃生产项目（三期）
（7）通用电梯生产项目
（8）新宏荣鞋业运动鞋生产项目
（9）新东亚汽车活塞环生产项目
（10）康辉食品生产项目
（11）新龙泰古典家具生产项目
（12）华腾成品鞋生产项目
（13）联聚包装生产项目
（14）天峰食品生产项目
（15）蓝海化工生产项目
（16）力天红木艺雕生产项目
（17）温泉大酒店
2、预备项目
（1）枫亭粮食物流配送中心
（2）仙游县节能建材物流中心
（二）荔城区
1、在建项目
（1）卡朱米服装箱包生产项目
（2）三棵树涂料生产项目
（3）光纤陶瓷插芯生产项目
（4）才子服装生产项目
（5）键水鑫休闲艇生产项目
（6）七彩梦高级床上用品生产项目
（7）新日恒生保健品生产项目
（8）智诚高级面料生产项目
（9）锦田标准化厂房建设项目
（10）正荣•时代广场
（11）三信•金鼎广场
（12）天通泰•现代广场
（13）东城1号
（14）鞋材市场
2、预备项目
（1）梭尼亚彩色液晶显示器生产项目
（2）荔城标准化厂房建设项目
（3）汉庭花园(C区)
（4）文献路东扩片区改造
（5）双赢仓储项目
（三）城厢区
1、在建项目
（1）天怡放心肉及肉制品项目
（2）宝创液晶显示器厂房及配套设施
（3）天喔（福建）食品生产项目
（4）城厢区龙升生物技术生产项目
（5）福建鸿圣纸业生产项目
（6）莆田市万邦电子生产项目
（7）世全兴安名城（世全片区改造）
（8）马巷小区旧城改造
（9）万辉•世纪城
（10）欧氏领秀
（11）龙山街危房改造
（12）延寿宾馆二期
（13）延寿山庄续建工程
2、预备项目
（1）华润汽车部件生产项目
（2）天龙世纪广场
（3）旧体育场改造项目
（四）涵江区
1、在建项目
（1）福建新威电子工业(增资)生产项目
（2）台通(福建)可视电话生产项目
（3）寰亚科技电子生产项目
（4）恒信塑胶生产项目
（5）佩吉服饰生产项目
（6）鑫荣制动设备生产项目
（7）佳加食品生产项目
（8）莆田启诚轻工制品生产项目
（9）河滨路滨水景观带建设工程
（10）飞旋新天地建设工程
2、预备项目
（1）云顶光电伏特生产项目
（2）新世纪电子材料生产项目二期工程
（3）紫金银坑铅锌采选增资项目
（4）白塘湖四星级酒店建设项目
（五）秀屿区
1、在建项目
（1）上塘金银珠宝首饰加工城
（2）华兴玻璃制品生产项目
（3）福建省港城投资标准化厂房
（4）空分液体产品储运项目
（5）中闽物流公司LNG运输项目
2、预备项目：
（1）LNG冷能低温橡胶粉碎
（2）秀屿区医药器械生产集中区
（3）众和股份高档纺织品染色后整理生产线扩建项目
（4）20万吨无缝钢管加工项目
（5）笏石顶社、北埔、后井三个片区改造及安置区建设
（六）北岸开发区
1、在建项目
（1）联发船舶修造项目
2、预备项目
（1）莆田市天成现代生态农业科技园
（2）福建国航湄洲湾造修船基地
（3）福建港湾预制场
（4）动漫影视城
（5）新安国际医院
（6）海西渡假村
（七）湄洲岛
1、在建项目
（1）湄洲岛国际大酒店
（2）湄洲岛海景大酒店
2、预备项目
（1）天乐休闲中心
（2）南部四星级酒店
沧州市委托代理招商管理办法
河北省沧州市人民政府
沧州市委托代理招商管理办法
沧政发[2004]7号 2004年3月12日
为建立与国际接轨的招商机制，鼓励国内外中介组织和个人积极参与沧州市招商引资工作，增强招商引资的实效性，特制定本管理办法。
第一条 本办法所称委托代理招商是指招商项目的委托单位，即：市人民政府授权的招商部门（以下简称委托人）将招商事项和项目提供给招商代理人（包括国内外法人或自然人），由招商代理人按照委托人的要求依法从事代理招商的活动。
第二条 凡符合国家和我市产业政策，国家允许内外资经营或参与经营的项目都可以作为委托代理招商的项目。
第三条 招商代理人必须具备的资格条件
1、具有独立承担民事法律责任的境内外法人、其他组织和完全民事行为能力的自然人。
2、具有履约能力。
3、在中介服务领域具有一定的知名度和良好的业绩，有广泛的对外联系渠道。
4、熟悉招商引资基本知识及相关法律、法规和政策。
5、其他应具备的条件。
第四条 招商代理人的确定
1、由国内外法人、组织、自然人推荐或者具备条件的中介组织或个人自荐。
2、市招商局对经推荐或自荐的候选招商代理人进行资格审定，提出初步人选意见报经市政府研究批准，由委托人与招商代理人正式签订委托代理合同。
第五条 招商代理人必须履行的义务
1、了解熟悉沧州市的投资环境、政策导向、发展重点和招商引资项目情况，并积极向国内外进行宣传和推介。
2、掌握国内外投资动向，积极向委托人推介项目投资信息，介绍客商到沧州进行投资考察、项目洽谈等。
3、负责提供意向投资的客商资料，安排委托方人员与项目投资者的会晤、接洽，并协助处理有关代理项目的洽谈、签约、资金投入等工作。
4、协助委托方组织有关经贸洽谈活动。
5、协助委托方解决招商引资过程中所发生的纠纷。
第六条 招商代理人享有的权利
1、有权要求委托人提供沧州市投资环境、政策导向、发展重点以及有关招商项目资料。
2、享有《沧州市关于鼓励招商引资若干政策规定》中的奖励。
第七条 委托代理招商的形式
委托代理招商的形式由委托人和招商代理人双方商定，一般采取以下形式：委托寻找有投资意向的投资商；委托寻找投资商并授权招商代理人进行招商项目的前期谈判；委托寻找投资商并授权招商代理人参与谈判全过程等。
第八条 代理费用的支付。
签订委托代理招商合同后，委托人视委托招商的具体情况支付给代理人一定数额的业务活动经费。活动经费每半年支付一次，上半年于一月份支付，下半年于十二月份根据其业绩情况确定如何支付。所需经费由市财政支付。
第九条 招商代理人按照《沧州市关于鼓励招商引资若干政策规定》取得的招商奖励，应当按照国家规定依法纳税。
第十条 招商代理合同有效期为1年。对积极履行招商代理合同并取得明显实绩的招商代理人，可续签招商代理合同。对不履行合同或无明显实绩的，可提前解除招商代理合同。
第十一条 招商代理人应在招商代理合同规定的时间和范围内从事招商代理活动。超越代理权限或代理时效终止后的代理行为均为无效代理，由行为人自行承担民事责任。
第十二条 委托人和招商代理人因执行合同发生争议，由双方协商解决。协商不成的，可通过仲裁机构仲裁，还可依法向人民法院起诉。
杭州市企业工资集体协商试行办法
浙江省杭州市人民政府
杭州市企业工资集体协商试行办法
杭州市人民政府令
第223号
《杭州市企业工资集体协商试行办法》已经2005年9月12日市人民政府第83次常务会议审议通过，现予公布，自2005年11月1日起施行。
市 长
二00五年九月二十日
杭州市企业工资集体协商试行办法
第一章 总 则
第一条 为规范工资集体协商行为，保护职工和企业的合法权益，维护劳动关系的和谐和稳定，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省集体合同条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本市行政区域内的企业开展工资集体协商，签订工资集体协议（以下简称工资协议），适用本办法。
第三条 本办法所称工资集体协商，是指职工方代表和企业方代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
本办法所称工资协议，是指职工方代表和企业方代表专门就工资事项签订的专项集体合同。工资协议的期限为1至3年。已签订集体合同的企业，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。
第四条 规模较小、行业相同或者相近、生产经营特点相同或者相似的企业，职工方可以通过基层工会联合会或者行业工会，与区域、行业的企业代表组织或者区域、行业内各企业民主推举的代表开展区域、行业工资集体协商。参加多个企业代表组织的企业只能参加一个企业代表组织开展区域、行业工资集体协商。
第五条 开展工资集体协商应当遵循以下原则：
（一）坚持公开、公平、公正；
（二）符合法律、法规、规章规定和工资分配的宏观调控政策；
（三）职工实际工资水平在本企业劳动生产率和经济效益提高的基础上合理增长；
（四）坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，合法、合理处理工资分配与股息、红利分配的关系，实现职工和企业双方利益的最大化。
第六条 市、区、县（市）劳动保障行政部门负责本辖区内工资集体协商和工资协议履行的监督管理。
第七条 劳动保障行政部门应当会同同级地方工会、企业代表组织建立劳动关系三方协商机制，共同研究工资集体协商中的重大问题，加强对工资集体协商双方的指导，推进工资集体协商的开展。
第八条 劳动保障行政部门应当会同同级地方工会建立工资集体协商指导员队伍。工资集体协商指导员从熟悉经济、法律、工会、劳动工资、财务等工作的人员中聘任。
工资集体协商指导员履行以下职责：
（一）宣传劳动法律、法规、规章和政策；
（二）向工资集体协商双方提供劳动法律、法规、规章和政策咨询，指导工资集体协商；
（三）受工资集体协商双方首席代表的委托参加工资集体协商。工资集体协商指导员的管理制度由市劳动保障行政部门会同市总工会制定。
第二章 工资集体协商代表
第九条 工资集体协商双方的代表人数应当相同，每方为3至10名，并各确定1名首席代表。
第十条 工资集体协商的职工方代表由本企业工会选派，并经职工代表大会或者职工大会审议通过，或者由本企业工会组织职工民主推举并经公示后产生。未建立工会的企业，在企业所在地的地方工会或者产业工会的指导下，由职工民主推举职工方代表，并经全体职工半数以上同意。职工方首席代表由本企业工会主席担任。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，首席代表从代表中民主推举产生。已签订集体合同的企业，工资集体协商的职工方代表可以由集体合同的协商代表担任，也可以在集体合同的协商代表基础上按本办法规定调整。
第十一条 开展区域、行业工资集体协商的，职工方代表由基层工会联合会或者行业工会选派，并经区域、行业职工代表大会审议通过；未建立区域、行业职工代表大会的，职工方代表由基层工会联合会或者行业工会选派并经公示后产生。职工方首席代表由基层工会联合会或者行业工会的负责人担任，未建立工会的，首席代表从代表中民主推举产生。
第十二条 工资集体协商的企业方代表由企业法定代表人和其指定的人员担任，首席代表由企业法定代表人或者其书面委托的其他代表担任。
第十三条 职工方与区域、行业的企业代表橹骨颉⑿幸倒ぷ始逍痰模笠捣酱碛善笠荡碜橹∨刹⒕竞蟛蛘哂善笠荡碜橹某稍逼笠得裰魍凭俨⒕竞蟛紫碛善笠荡碜橹母涸鹑说Ｈ位蛘叽哟碇忻裰魍凭俨Ｖ肮し接肭颉⑿幸的诟髌笠得裰魍凭俚拇砜骨颉⑿幸倒ぷ始逍痰模笠捣绞紫泶哟碇忻裰魍凭俨？lt;/SPAN>
第十四条 工资集体协商双方的首席代表可以书面委托工资集体协商指导员或者其他具有专业知识的人员担任本方的代理人，参加工资集体协商。工资集体协商一方的代理人不得同时担任另一方的代理人，代理人数不得超过本方代表的三分之一。
第十五条 工资集体协商代表应当履行以下职责：
（一）参加工资集体协商；
（二）接受本方人员的质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；
（三）提供与工资集体协商有关的情况和资料；
（四）代表本方参加工资集体协商争议的处理；
（五）监督工资协议的履行；
（六）法律、法规和规章规定的其他职责。
第十六条 企业应当保证职工方代表履行代表职责必要的工作时间。职工方代表履行代表职责视为提供了正常劳动，因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。
职工方代表履行代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。遇企业经济性裁减人员时，职工方代表有优先保留工作的权利，除法律、法规、规章规定的情形外，企业不得与职工方代表解除劳动合同。
职工方代表履行代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至其任期届满之日；职工方代表不同意延长劳动合同期限的除外。
第十七条 工资集体协商代表及其代理人在工资集体协商中，应当维护企业的正常生产、工作秩序，保守知悉的企业商业秘密，不得实施威胁、贿赂、欺骗对方代表的行为。
第十八条 工资集体协商代表的任期至工资协议的期限届满之日止。
因故需要更换工资集体协商代表，或者工资集体协商代表因辞职、遇不可抗力等情形造成空缺的，按照本办法规定产生新的代表。
第三章 工资集体协商程序
第十九条 工资集体协商应当包括以下内容：
（一）工资协议的期限；
（二）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
（三）职工年度平均工资水平及其调整幅度；
（四）奖金、津贴、补贴等分配办法；
（五）工资支付办法；
（六）变更、解除工资协议的程序；
（七）工资协议的终止条件；
（八）工资协议的违约责任；
（九）双方认为应当协商约定的其他事项。
第二十条 开展工资集体协商应当综合考虑以下因素：
（一）地区、行业、企业的人工成本水平；
（二）地区、行业的职工平均工资水平；
（三）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；
（四）本地区城镇居民消费价格指数；
（五）企业劳动生产率和经济效益；
（六）国有资产保值增值；
（七）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；
（八）其他与工资集体协商有关的情况。
第二十一条 实行计件工资制的企业，应当通过工资集体协商确定职工法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准，职工在日法定工作时间内所得的计件工资不得低于按当地企业法定最低工资标准所折算的标准。开展区域、行业工资集体协商的，双方可以根据劳动特点、劳动条件、劳动强度、劳动环境等因素，合理制定生产某类产品的各工种或者各道工序的计件单价，作为本区域、行业的劳动标准。
第二十二条 工资集体协商双方的任何一方均可向另一方提出开展工资集体协商的要求。一方提出开展工资集体协商要求的，应向另一方提出协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等事项；另一方应当自收到协商意向书之日起20日内予以书面回复，无正当理由不得拒绝开展工资集体协商。
第二十三条 工资集体协趟皆谛糖坝Φ笔煜び泄胤伞⒎ü妗⒐嬲潞驼撸笆笔占胄逃泄氐那榭龊妥柿希私庵肮ず推笠刀孕痰囊饧鸵螅舛ㄐ桃樘猓孕讨械闹氐阄侍饪梢越惺孪冉涣鳌９ぷ始逍桃环皆谛糖翱梢砸罅硪环教峁┢湔莆蘸驼加械挠胄逃泄氐恼媸登榭龊妥柿希涣硪环接Φ痹诰傩泄ぷ始逍袒嵋榍？lt;/SPAN>5日内如实提供，无正当理由不得拒绝。
第二十四条 工资集体协商双方应当在举行工资集体协商会议的7日前，将拟定的协商议题和参加协商的本方代表名单书面通知对方。
第二十五条 工资集体协商会议召集人由双方首席代表轮流担任，工资集体协商会议由双方首席代表轮流主持。双方代表可以就协商事项发表各自的意见和建议，进行协商。
双方就协商事项达成一致意见后，应当形成工资协议草案。工资协议草案由企业方制作。
第二十六条 召开工资集体协商会议时，双方首席代表应当共同指定一名非代表的人员担任会议记录员。
会议记录员应当保持公正、中立，对协商过程作如实记录，并为工资集体协商双方保密。
第二十七条 工资集体协商双方未达成一致意见或者出现未预见情况时，经双方首席代表同意，可以中止协商，并商定中止期限及下次协商的时间、地点、内容等事项。
因双方未达成一致意见中止协商的，中止协商的期限不得超过30日。因出现未预见情况中止协商的，中止协商的期限不得超过未预见情况解除之日起30日。
第二十八条 工资集体协商双方协商一致形成的工资协议草案，应当提交本企业职工代表大会或者职工大会审议，经职工代表或者全体职工过半数同意后，工资协议草案即获通过。
开展区域、行业工资集体协商的，双方协商一致形成的工资协议草案应当提交区域、行业职工代表大会审议，未建立区域、行业职工代表大会的，应当提交区域、行业内各企业职工代表大会或者职工大会审议，经职工代表或者全体职工过半数同意后，工资协议草案即获通过。工资协议草案通过后，经工资集体协商双方首席代表签字后成立。工资协议文本由企业方制作。
第四章 工资协议审查
第二十九条 企业应当在工资集体协商双方首席代表签字之日起7日内，将工资协议文本及说明报送其工商注册登记机关的同级劳动保障行政部门审查。
职工方与区域、行业的企业代表组织开展区域、行业工资集体协商的，由企业代表组织在前款规定期限内将工资协议文本及说明报送其社会团体登记管理机关的同级劳动保障行政部门审查；职工方与区域、行业内各企业民主推举的代表开展区域、行业工资集体协商的，由各企业民主推举的代表在前款规定期限内将工资协议文本及说明报送企业工商注册登记机关的同级劳动保障行政部门审查；区域、行业内各企业的工商注册登记机关不属同一级的，报送其餐弦患豆ど套⒉岬羌腔氐耐独投Ｕ闲姓棵派蟛椤？lt;/SPAN>
第三十条 劳动保障行政部门应当在收到工资协议文本及说明之日起15日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的内容和签订程序等进行审查，向双方送达工资协议书面审查意见。工资协议书面审查意见对工资协议无异议的，工资协议即行生效；劳动保障行政部门未在15日内提出书面异议的，视为无异议，工资协议即行生效。工资协议书面审查意见对工资协议提出异议的，工资集体协商双方应当对提出异议的内容及时协商，修改工资协议，并重新报送劳动保障行政部门审查。工资集体协商一方或者双方不同意工资协议书面审查意见提出的异议的，可以书面要求劳动保障行政部门重新审查。
第三十一条 企业应当在工资协议生效之日起10日内向本企业全体职工公布工资协议文本。企业工会应当将生效的工资协议文本报上一级工会备案。
开展区域、行业工资集体协商的，区域、行业的企业代表组织或者区域、行业内各企业民主推举的代表应当在工资协议生效之日起10日内向各企业的全体职工公布工资协议文本。基层工会联合会或者行业工会应当将生效的工资协议文本报上一级工会备案。
第五章 工资协议的变更、解除与终止
第三十二条 在工资协议有效期内，经工资集体协商双方协商一致，可以变更或者解除工资协议。
第三十三条 有下列情形之一的，工资集体协商双方可以变更或者解除工资协议：
（一）订立工资协议所依据的法律、法规、规章和政策被修改或者废止的；
（二）因不可抗力致使工资协议部分不能履行或者全部不能履行的；
（三）企业因破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化，致使工资协议无法履行的；
（四）法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形。工资集体协商一方提出变更或者解除工资协议要求的，应当向另一方提供相关证据材料并说明理由。
第三十四条 变更工资协议的，按照本办法规定的工资集体协商程序办理，并报送劳动保障行政部门审查。解除工资协议的，企业方应当在工资协议解除之日起7日内报送原审查的劳动保障行政部门备案。
第三十五条 工资协议期满或者工资集体协商双方约定的解除、终止条件出现时，工资协议即行终止。在工资协议期满前，工资集体协商双方的任何一方提出重新开展工资集体协商要求的，应当在工资协议期满前60日内提出。
第六章 工资协议履行的监督
第三十六条 依法订立的工资协议对工资集体协商双方具有同等约束力，双方应当全面履行已生效的工资协议，不得擅自变更或者解除工资协议，并接受劳动保障行政部门和工会的指导、监督和检查。
第三十七条 工资协议履行的日常监督，可以由工资集体协商双方组成的本企业或者区域、行业的工资协议监督机构负责，也可由双方根据需要选择其他形式。
监督中发现的问题，应当以书面形式提交工资集体协商双方首席代表，双方应当进行研究和协商处理。
第三十八条 工资集体协商双方首席代表应当每年至少1次向职工代表大会或者职工大会报告工资协议的履行情况。开展区域、行业工资集体协商，未建立区域、行业职工代表大会的，双方首席代表应当以适当的形式每年至少1次向区域、行业内的企业和职工报告工资协议的履行情况。
第七章 争议处理
第三十九条 因工资集体协商发生争议，双方应当协商解决，协商解决不成的，任何一方可以书面形式向所在地的劳动保障行政部门申请协调处理。未提出申请的，劳动保障行政部门可以视情况主动进行协调处理。
第四十条 劳动保障行政部门应当在收到协调处理申请之日起7日内作出受理或者不予受理的书面决定。不予受理的，应当在决定中说明理由。
第四十一条 劳动保障行政部门处理工资集体协商争议，应当在受理之日起30日内作出处理决定。争议复杂需要延期的，可以延长15日作出处理决定，并向争议双方书面说明延期理由。
第四十二条 职工方与企业方因履行工资协议发生争议的，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。
第八章 法律责任
第四十三条 违反本办法规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门给予警告，并责令限期改正：
（一）一方提出开展工资集体协商要求，另一方未按规定予以书面回复，或者无正当理由拒绝开展协商的；
（二）不提供或者不如实提供与工资集体协商有关的真实情况和资料的；
（三）企业不当变更或者解除职工方代表的劳动合同的；
（四）企业方未按规定报送劳动保障行政部门审查工资协议的。
第四十四条 工资集体协商双方的任何一方未履行工资协议规定义务的，应当依法承担相应的违约责任。
第九章 附 则
第四十五条 本办法自2005年11月1日起施行
